Dia Internacional da Mulher
O Dia Internacional da Mulher é um evento mundial que se realiza todos os anos no dia 8 de março com o objetivo de celebrar as conquistas das mulheres, ao mesmo tempo que destaca os problemas que continuamos a enfrentar em relação à desigualdade de género. Da perda de emprego ao aumento da violência doméstica, a atual crise do coronavírus exacerbou as desigualdades de género existentes, o que sugere que o IWD é mais relevante para nós do que nunca.
Para contextualizar, a primeira celebração do Dia Nacional da Mulher teve lugar em 1909, no primeiro aniversário de uma greve na cidade de Nova Iorque, quando as mulheres protestaram contra as más condições de trabalho, a desigualdade de remuneração e o assédio sexual no local de trabalho. Em 1910, graças ao trabalho da ativista socialista Clara Zetkin, tornou-se um movimento internacional pelo sufrágio universal. A notícia espalhou-se pela Europa, tendo a manifestação mais notória ocorrido na Rússia em 1917, quando o país se encontrava no meio de uma enorme agitação política. As trabalhadoras escolheram o dia 23 de fevereiro, o Dia Internacional da Mulher e o equivalente russo ao dia 8 de março, para abandonarem as fábricas e exigirem alimentos e melhores condições de trabalho. As greves ganharam força, atraindo trabalhadores e soldados do sexo masculino e paralisando a Rússia.
Nos últimos 100 anos, a igualdade entre os géneros registou enormes progressos. Na maioria dos países, as mulheres podem agora votar, ter propriedades nas mesmas condições que os homens e têm direito a salários iguais - nada disto era permitido em 1917, quando as operárias fizeram a primeira greve. Este progresso é monumental e, no Dia Internacional da Mulher, é bom refletir sobre o caminho que percorremos no último século.
No entanto, a luta pela igualdade está longe de ter terminado. As mulheres continuam a ter mais probabilidades de receber menos pelo mesmo trabalho, de serem vítimas de violência sexual e doméstica e de ficarem sem casa depois de se reformarem. Nos países em desenvolvimento, o fosso é ainda mais acentuado. Os activistas do Sul global continuam a concentrar-se em questões mais básicas, como a igualdade de acesso aos cuidados de saúde e ao ensino primário. 64 milhões de raparigas continuam a ser obrigadas a trabalhar em regime de trabalho infantil, as raparigas têm menos acesso à educação em 40% dos países do mundo e as mulheres com idades compreendidas entre os 25 e os 34 anos têm 25% mais probabilidades do que os homens de viver em condições de pobreza extrema.
O tema do IWD deste ano é #ChooseToChallenge. Claramente, a igualdade de género é um assunto inacabado em todos os cantos do mundo e é uma questão para todos nós. Como indivíduos, temos o poder de nos empenharmos em acabar com a desigualdade através das nossas acções diárias. Aqui estão algumas formas de homens e mulheres poderem optar por desafiar as normas de género.
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Partilhar as responsabilidades domésticas
No que se refere às tarefas domésticas não remuneradas, as mulheres continuam a fazer, em média, 40% mais do que os homens. Devido ao facto de haver mais mulheres a trabalhar, estas são agora obrigadas a manter um emprego remunerado, continuando a ser responsáveis pela maioria das tarefas domésticas. O tempo e o esforço dedicados às tarefas domésticas constituem um obstáculo à emancipação económica das mulheres; o ONS concluiu que as mulheres ganhariam, em média, 259 libras por semana se o trabalho não remunerado fosse remunerado!
Maridos, filhos, irmãos... Fazer mais algumas tarefas domésticas não só contribuirá para uma casa mais cuidada e igualitária, como também é uma excelente forma de desafiar os estereótipos de género no vosso dia a dia.
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Ler, ver e promover livros e filmes feministas
"Temos de criar um mundo em que uma mulher tenha a mesma probabilidade que um homem de tomar decisões. Temos de criar um mundo em que ver filmes escritos por mulheres, realizados por mulheres e produzidos por mulheres seja completamente normal e comum." - Chimamanda Ngozi Adichie
Desafie as suas percepções da experiência feminina escolhendo um livro ou um filme escrito por uma mulher. Os meios culturais podem ser uma ferramenta extremamente poderosa, permitindo às mulheres transmitir as suas experiências e centrar a voz feminina. No entanto, apesar de um número igual de homens e mulheres se formarem em escolas de cinema, as mulheres estão significativamente sub-representadas em posições criativas chave - apenas 1 em cada 5 filmes é realizado por uma mulher e apenas 16% do financiamento vai para filmes realizados por mulheres.
As personagens femininas escritas por homens são geralmente unidimensionais ou altamente sexualizadas. A melhor maneira de combater isto é ver, ouvir e ler os media produzidos por mulheres. Aqui está uma lista de 12 livros feministas para começar!
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Incluir os homens na conversa
A igualdade de género não diz respeito apenas às mulheres. Embora as mulheres tenham sido, e continuem a ser, marginalizadas e discriminadas pelo seu género, o feminismo também tem a ver com a redefinição da masculinidade. Desde tenra idade, os rapazes devem ser ensinados a respeitar as mulheres, o significado de consentimento, mas também que não há problema em serem vulneráveis. Que não faz mal mostrar emoções, que podem ser o que quiserem ser quando crescerem, vestir-se como quiserem e que também eles podem escapar ao binário de género.
Um mundo igualitário beneficiar-nos-á a todos, pelo que só faz sentido trabalharmos em conjunto!
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Comprar de forma responsável
Cerca de 80% dos trabalhadores do sector do vestuário são mulheres, devido à discriminação de género que atravessa a indústria. A violência baseada no género é comum nas fábricas, a proteção da saúde e da segurança é escassa ou nula e, apesar de a indústria global da moda movimentar anualmente mais de 1,2 triliões de libras, os trabalhadores do sector do vestuário recebem salários de miséria.
Muitas marcas dirigem-se às consumidoras no IWD, convencendo-as a mimarem-se comprando roupas ou jóias... Mas vale sempre a pena considerar se a marca está a tratar bem as suas trabalhadoras! Fazer a sua pesquisa e verificar se a empresa tem políticas em vigor para proteger os trabalhadores e pagar-lhes um salário justo é um bom começo para fazer escolhas mais éticas.
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Reconhecer a interseccionalidade
Kimberle Crenshaw, que cunhou o termo "interseccionalidade", explica que "nem toda a desigualdade é criada de forma igual". Algumas pessoas estão sujeitas a várias desigualdades, com base no género, raça, classe, sexualidade, estatuto de imigrante, etc.
Utilizar uma lente intersectorial significa reconhecer os contextos históricos que rodeiam as questões e que criaram desigualdades profundamente enraizadas. Não devemos falar sobre o direito de voto das mulheres, por exemplo, sem reconhecer que as mulheres indígenas no Canadá só obtiveram o direito de voto 53 anos depois da primeira mulher branca. Aprofundar, ouvir e amplificar outras experiências femininas que diferem das nossas é essencial para garantir que não perpetuamos ainda mais o apagamento e a opressão de outras comunidades.
As mulheres de cor, as mulheres com deficiência, as mulheres LGBTQ, etc., não são vítimas de sexismo isoladamente. Nós #EscolhemosDesafiar todas as formas de desigualdade para garantir que estamos a fazer campanha por um mundo melhor para todos.
Citando Audre Lorde, "Não sou livre enquanto uma mulher não for livre, mesmo quando os seus grilhões são muito diferentes dos meus".
Fontes
https://www.un.org/en/un75/women_girls_closing_gender_gap
https://en.unesco.org/creativity/news/mind-gap-gender-equality-film-industry
https://labourbehindthelabel.org/the-women-who-make-your-clothes/
https://www.cbc.ca/strombo/news/women-the-right-to-vote-in-canada-an-important-clarification.html